如何写招聘广告更吸引人

如何写招聘广告更吸引人？无论你打开哪个招聘平台，都能看到让你看起来很有魅力的招聘信息。作为求职者，最感兴趣的信息是薪资信息。但是如果两个工作的薪资差距不是太大，求职者会更倾向于哪家公司的面试邀请？这就是写招聘广告所需要的技巧。

这是对招聘广告质量的考验。如果一个公司的招聘广告写的很独特，很统一，甚至是从别人家里复制粘贴过来的，肯定会损害求职者对公司的印象。如何写一个吸引人的招聘广告？一个吸引人的招聘广告也很重要，但是我发现很多HR在里面犯了很多错误。我先说说这些误区:

1.将职位描述移至招聘广告；招聘广告最大的作用是吸引求职者，而不是长篇大论地描述具体的工作内容，这样只会赶走求职者。可以简单总结一下工作内容，突出发展前景和福利待遇。

2.外在条件提了很多，其实很多都不需要；条件越多，投简历的人就越少。这是最后一句话。很多HR不进行岗位分析，不与用人部门商量，或者一味的按照部门的要求去做，所以增加了很多不必要的岗位胜任能力要求，导致没有人投简历，自然就没人选了。下面是一个典型的例子:

由于市场发展的需要，国内知名大型食品企业急需招聘市场销售人员。相关条件如下:

1.28岁以下。

2.2年以上大型食品企业销售经验。

3.大专以上学历。

4.性格好，积极上进。

5.愿意异地工作。

100字以内有五个要求。这些条件看似普通，但实际上大多数候选人都被拒绝了。第二条估计能匹配的人不多。即使找到了这些人，大部分也会被淘汰。其实销售一定要有同行业经验？我不这么认为。很多优秀的销售更有潜力，更有修养。这些不必要的条件站在优秀人才面前，切断了企业招聘优秀人才的机会。我建议在选拔人才的时候，不仅要注意一些必要的外部条件，还要注意自己的潜力和价值观。

3.薪酬表达不够吸引人；很多招聘广告都说工资面议，意思是叫别人别来。另一种是工资写的太烂，还在市场的中下水平。这种写法效果也是极差。工资是一个非常敏感的指标。如果你暴露了公司的缺点，那你真的是在找自己的路。

我建议你可以把工资写的宽一点。比如一份工作的起薪是4K，你可以把综合工资写成4K~10K，因为公司还有很多绩效工资、奖金、福利等。，而且以未来的资历和出色的表现，10K也不是没有可能。

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